くすぶっている人に向けた本です！
本のまとめや概要、感想・評価・レビューをしていきます。
あらすじ
20代の可能性に火をつけるバイブル誕生!
20代で仕事を通じてチャンスをつかんでいち早く突き抜け、伝説と呼ばれる他に代え難いビジネスパーソンになるための10の違い。
話題の新人研修講座をわかりやすく書籍化。
若い社会人必読の一冊!
20代の若手社会人たちが潜在的に持っている、成長しようとする意欲に火をつけて、短期間で優れた思考習慣、 行動習慣をマスターさせて突き抜けた存在へと変えていくことで話題の講座「伝説の新人養成プロジェクト」。
毎回、とても熱気にあふれた講義やグループワークが行われていますが、 この養成プロジェクトの内容をわかりやすく書籍化したのがこの一冊です。
本気で突き抜けた存在になりたいと思っている20代の方。
ずば抜けた社員を育てたい、と考えている経営者、育成担当の方々。
社会に送り出した学生にリーダーとしての活躍を願う、学校関係者の皆様にはぜひ読んでいただきたい内容になっています!
まとめ
伝説を生む10の違い
1.伝説の新人はスタートが違う
- スタートダッシュの成功によってもたらせる正の循環は、 後から簡単には取り戻せない
- スタートの遅れは実力差以上になる。
- 本気で成功したいなら３年間は徹底的に働け
2.伝説の新人はチャンスのつかみ方が違う
- 期待値に対して100％は当たり前、101％が男前
- 常に相手の期待値を上回り続ける。
- 時にサプライズや感動を与えることが次のチャンスを生み出していく
- チャンスはチャンスの顔をして現れない
- 最低でも期待値を超え、可能な限り感動を与える
- １分間で印象づける自己紹介を身につける
- 頼まれごとは試されごと
- チャンススパイラルにいち早く乗る
- 全力を出し切ることを習慣づける
3.伝説の新人は当事者意識が違う
- どれだけ自分ごととして捉えられるか
- 責任者の問題意識を超える
- 言われたことをやるだけでは、決して突き抜けられない
- 任せてもらえないのを人のせいにするな
- 高い当事者意識が圧倒的な問題解決能力を生む
- 工夫もアイデアも当事者意識がなきゃ生まれない
4.伝説の新人は目標設定力が違う
- アポロ・目標を持っていた人と、書いていない人で１０年後の年収が２倍違った。 さらにそれを紙に書いた3%の人は残りの97%の10倍の年収だった。
- とてつもない将来像をイメージする
- わくわくするような目標を設定する
- 与えられた目標は200%達成を最低基準にする。
- 目標を宣言、公言し自分を追い込め
- 目標から逆算し、今何をすべきか考えよ。
- 目標は紙に書き出すだけで達成率が大きく変わる
- 日々やることに全力でフォーカスせよ。
5.伝説の新人は、時間の使い方が違う
- 仕事には切れ目があり、 切れ目以外で仕事を中断するとその仕事の効率が極端に落ちる。
- 重要事項に費やす時間を増やせ。
- デッドラインを決め、時間を事前にブロッキングする。
- 朝のゴールデンタイムを活かせ。
- 仕事の切れ目以外で息継ぎをするな。
- 会議後２０分で勝負せよ。
- 隙間時間をフル活用せよ。
6.伝説の新人は解釈力が違う
- 出来事に明日に繋がる意味付けをする。
- 失敗を学びに変えられるかが勝負。
- 仕事の悩みは同僚に相談するな、上司に相談することで視点が上がる。
- 運がいいと思う人は、本当に運がよくなる。
- できない理由を探すのではなく、できる理由を探す。
- 他者の視点を大量にインプットせよ。
- 出来事や情報を多角的に見直せ
7.伝説の新人は好かれ方が違う
- 「ぺーぺーなんだからそれくらいは新人がやって当たり前」
思われていることを、101%の気持ちで行動に移し続ける新人が可愛がられ、チャンスを獲得していく。 - 質の高い人間関係が、人生と仕事に成功をもたらす。
- 好かれる人間になることは人格を磨くこと。
- 相手が喜ぶかどうかを基準にすべての行動を見直せ。
- 他己満足の精神が、人生を成功に導く。
- まず自分から相手を好きになる。
- 感謝の気持ちを持つと、相手の見方が変わる。
- 全力でペーペーシップを発揮せよ。
8.伝説の新人は伝え方が違う
- 伝えたいことが伝わらなければ、成果は生まれない。
- 伝えるという発想から、伝えるという発想へ
- 伝えたいことは二つの壁を越えて初めて伝わる。
- 誰に、何を、どう伝えるかを考えよ。
- 伝えた相手が次の人に伝えられる伝え方を
- シンプルなストーリーで論理展開せよ
- 言葉の中の意味含有率を高めよ
9.伝説の新人はスキルの盗み方が違う
- 学びのスピードの違いは成長の違いに直結する
- 盗む意識を強く持て。
- 盗む前に、教わるだけ教わってしまえ
- 教わることのできない、違いを生む違いを盗め
- 確信をつかめるまで粘り強く聞き出せ
- 徹底的にまねることで違いを明らかにしろ
- 守破離の「守」に徹することで道は開ける
- 自分で成果を出そうとするな
10.伝説の新人は読書力が違う
- 新人時代は自分の専門領域と働き方・生き方に関する本を集中的に読むこと
- 読書週間の有無が１０年後埋められない差を生む
- 最低週１冊
- 読書不足は見抜かれ、チャンスを逃す
- まずは生き方、働き方の土台を作る本を読め
- テーマを絞り込み、集中的に読め
- 集中的な読書は新人をベテラン領域に引き上げる
- 読んだ本は必ずアウトプットせよ
感想
くすぶっている人必読だと思います！
評価されている人と自分の違い、 なんか自分違うなと思っている方に対する答えがこの本にはあると思います！
全力と最善の違いが書かれている本です。
自分の尊敬する人に当てはめてみると確かにと納得する点がたくさんあります。
成長意欲のある方にはとてもよい刺激を受ける内容です！
